Antes de entrar en el mercado laboral, se recomienda aumentar el número de experiencias laborales para completar la formación teórica con la práctica. Los beneficios son muchos: más experiencia y competencias para un mejor CV, menos errores en la carrera y el desarrollo de una red profesional incluso antes de entrar en el mercado laboral.

Aparte de las prácticas realizadas durante periodos limitados de tiempo fuera de los semestres, es posible combinar al mismo tiempo la enseñanza teórica y la experiencia práctica en una empresa gracias a los contratos de trabajo-estudio. Existen dos tipos de contratos para ello: los contratos de aprendizaje y los contratos de profesionalización.

¿Cuáles son las principales diferencias entre estos dos tipos de contrato y cómo navegar por ellos?

Definición de aprendizaje y profesionalización

En teoría, el aprendizaje y la profesionalización tienen un objetivo común: conciliar la vida académica y la experiencia en una empresa a través de la llamada formación "sandwich".

El objetivo del contrato de aprendizaje es formar al alumno en un oficio. Al final de la formación, el aprendiz obtiene generalmente un diploma de Estado (de enseñanza secundaria o superior): una maestría, una licencia, un CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle), un Bac pro, un Bachillerato Tecnológico universitario o un DUT.

El objetivo del contrato de profesionalización es orientar al alumno hacia una trayectoria profesional. En particular, integrando al estudiante en presencia física en los diferentes equipos de una organización. El objetivo es sumergir al estudiante en el mundo laboral y enseñarle un oficio específico.

Este tipo de contrato también da lugar a un título estatal (CAP, bac pro, BTS, carnet profesional, etc.) pero también a otros certificados como el certificado de cualificación profesional (CQP ) o un certificado específico del convenio colectivo del sector de la empresa en la que se realiza.

Diferencias entre aprendizaje y profesionalización

En la práctica, los criterios de contratación difieren según el tipo de formación (inicial o continua) y la edad del estudiante.

Además, los tipos de contratos de trabajo no son los mismos, como tampoco lo son su duración máxima permitida y su remuneración. Por tanto, el estudiante no puede elegir el régimen en el que podrá compaginar su vida académica y profesional. 

Estos son los criterios para ambos tipos de contratos (fuente oficial del servicio público: entreprendre.service-public.fr):

¿Cuánto puedo ganar como aprendiz en Francia?

La remuneración de un aprendiz varía en función de la edad y el año de formación. Corresponde a una parte del salario mínimo interprofesional francés (SMIC). El importe del SMIC bruto mensual a partir de 2022 es de 1.603,12 euros sobre la base de una jornada laboral legal de 35 horas semanales. 

¿Qué contrato para el período de trabajo-estudio de 12 meses en Alegria.academia ?

Tras una sólida base de conocimientos de Nocode (herramientas, metodología, casos de uso) desarrollada en 3 meses con formadores expertos del sector, pondrás en práctica tus conocimientos en una empresa durante 12 meses. El equipo docente de la Academia te buscará una empresa de acogida, ¡que conocerás en cuanto empiece el curso! Nuestra red de empresas colaboradoras es amplia y diversificada para vivir experiencias enriquecedoras adaptadas a cada perfil.

En esta parte de la formación en alternancia, se trata de un "contrat de professionnalisation" y consiste en un contrato de duración determinada de al menos 12 meses o un contrato indefinido. Esta opción le garantiza las mejores oportunidades de empleo al final del curso.
En cuanto a los trámites, no tendrá que pagar nada. A título informativo, es el documento Cerfa n° 12434*03 el que le vinculará contractualmente con el empresario.

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Sea cual sea su formación, le deseamos un programa de estudios y trabajo gratificante para una carrera profesional satisfactoria.

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