Avant de se lancer dans la vie active, il est recommandé de multiplier les expériences professionnelles pour compléter l’enseignement théorique par la pratique. Les avantages sont multiples : gain d’expérience et de compétences pour un meilleur CV, moins d’erreurs d’orientation et développement d’un réseau professionnel avant même d’intégrer le marché du travail.

En dehors des stages effectués sur des temps limités en dehors des semestres, il est possible de concilier enseignement théorique et expérience pratique en entreprise simultanément grâce à des contrats d'alternance. Pour ce faire, il existe deux types de contrats : l’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Quelles sont les différences principales entre ces deux types de contrat et comment s’orienter ?

Définition de l’apprentissage et de la professionnalisation

En théorie, l’apprentissage et la professionnalisation ont un objectif commun : concilier vie académique et expérience en entreprise grâce à une formation dite “en alternance”.

L’objectif du contrat d’apprentissage est de former l’étudiant à un corps de métier. À l’issue de la formation, l’apprenti se voit généralement décerner un diplôme d’État (dans le secondaire ou l’enseignement supérieur) : un master, une licence, un CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle), Bac pro, Bachelor universitaire de technologie ou DUT.

Le contrat de professionnalisation a pour objectif de diriger l'étudiant vers la voie professionnelle. Notamment en intégrant l'étudiant en présence physique dans les différentes équipes d’une organisation. Le but est de lui proposer une immersion dans le monde du travail et de lui apprendre un métier précis.

Ce type de contrat débouche également sur un diplôme d’Etat (CAP, bac pro, BTS, licence professionnelle, etc.) mais aussi sur d’autres certificats tels que le certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un certificat spécifique à la convention collective du secteur de l’entreprise dans laquelle il est effectué.

Les différences entre apprentissage et  professionnalisation

Dans la pratique, les critères du contrat diffèrent selon le type de formation (initiale ou continue) et l’âge de l’étudiant. 

De plus, les types de contrat de travail ne sont pas les mêmes, ainsi que leur durée maximale autorisée et la rémunération. L’étudiant ne peut donc pas choisir le régime sous lequel il pourra conjuguer vies académique et pro. 

Voici les critères relatif aux deux types de contrats (source officielle du service public : entreprendre.service-public.fr) :

Quel salaire attendre en tant qu'apprenti en France ?

La rémunération de l'apprenti varie selon son âge et de l'année de formation. Elle correspond à une part du salaire minimum français (SMIC). Le montant du SMIC mensuel brut à partir de 2022 est de 1 603,12 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. 

Quel contrat pour les 12 mois d’alternance à l’Alegria.academy ?

Après un socle solide de connaissances du Nocode (outils, méthodologie, cas d’usage) développé en 3 mois avec des formateurs Experts de la branche, vous mettrez en pratique vos acquis en entreprise pendant 12 mois. L’équipe pédagogique de l’Academy se charge de vous trouver l’entreprise d’accueil que vous connaîtrez dès la rentrée ! Notre réseau d’entreprises partenaires est large et diversifié pour des expériences enrichissantes adaptées à chaque profil.

Dans le cadre de cette partie de la formation en alternance, il s'agit d'un "contrat de professionnalisation" et consiste en un CDD de 12 mois minimum ou d’un CDI. Cette option vous garantit les meilleures chances d’emploi au terme de la formation !
Côté formalités, vous n’aurez rien à régler. Pour info, c’est le document Cerfa n° 12434*03 qui vous liera contractuellement à l’employeur.

Pour toute demande relative à notre formation aux métiers du Nocode, entièrement financée et rémunérée, n’hésitez pas à nous contacter au 01 89 16 90 97.

Quel que soit votre parcours, on vous souhaite une alternance enrichissante pour une carrière épanouissante !

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